华侨茶业发展研究基金会办公室薪酬管理制度

　　

第一章 总则 
第一条  遵照国家有关法律法规和《华侨茶业发展研究基金会章程》，根据公平合理、按劳分配的原则，特制定本制度。
第二条 凡本基金会专职员工的工资待遇，除有特殊规定之外，均应依照本制度执行。
第三条 本基金会专职员工的工资待遇及薪酬体系：
共分三层：基层、中层、高层；每个不同层级岗位、职务按比例递增。
薪酬结构：基本工资、职务津贴、学历津贴、会龄津贴、午餐补助、交通补助、通讯补助。薪酬标准、调整由办公室人事主管报秘书处讨论决定。
第四条 下列款项由基金会在其工资待遇中代为扣缴：
（一）个人所得税。
（二）养老保险金个人部分。
（三）医疗保险金个人部分。
（四）失业保险金个人部分。
（五）公积金个人部分。
（五）其它必要的款项。
第五条 工资的发放：
（一）每月1日前发放上个月工资，其中包括所有员工待遇。
（二）项目费用凭发票当月报销。
第二章 各类待遇规定
第六条 带薪休假
（一）公假 按基金会考勤制度规定执行。
待遇：公假期间基本工资及各种补贴照发。
（二）年假 按基金会考勤制度规定执行。
待遇：带薪休年假期间，除扣除午餐补贴外其他待遇不变。
（三）婚丧假按基金会考勤制度规定执行
待遇：婚丧假期间，扣除午餐补贴，其他待遇不变。
（四）病假按基金会考勤制度规定执行
待遇：按基本工资50%核发，其他待遇均无。
（五）事假按基金会考勤制度规定执行 
待遇：事假期间扣除基本工资及各项补贴（除通讯补助）。
（六）产假：按基金会考勤制度规定执行
     待遇：员工休产假期间发放基本工资和通讯费用，其他补贴无。
（七）旷工按基金会考勤制度规定执行
      员工无故不到岗或请假未批准，未到岗的视为旷工。旷工超过2天（含2天）除扣除全部收入外并作解聘处理。
（八）加班
因工作需要确需加班的，应经部门主管认可，报秘书处批准，方可加班。加班可冲抵病、事假，旷工不可冲抵。

第十五条  本制度解释权属基金会办公室。经基金会理事会审议通过，自公布之日起实施执行，（本规定与其他制度中冲突时按本制度执行）     

华侨茶业发展研究基金会办公室 

  2021年10月21日